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Le 2 septembre 2021

Washington (D.C.) — La société Sustainable Forestry Initiative (SFI) et l’organisme Minorities in Agriculture, Natural Resources and Related Sciences (MANRRS) ont annoncé la signature d’un accord pour officialiser un nouveau partenariat visant à offrir aux jeunes Noirs américains davantage de possibilités de carrière enrichissante dans les secteurs de la forêt et de la conservation.

Le partenariat vise à offrir des solutions transformatrices pour répondre au besoin urgent de créer des collectivités plus inclusives et durables dans le monde. Ce besoin est reconnu par des entités mondiales de premier ordre, dont l’Union internationale pour la conservation de la nature (UICN) et l’Organisation des Nations unies (ONU). En s’alignant sur les priorités mondiales de l’UICN que sont la responsabilisation, le renforcement des capacités, l’amélioration de la représentation et de la reddition de compte et l’application des connaissances pour renforcer la résilience en vue d’un avenir plus soutenable, et sur les « objectifs de développement durable » (ODD) de l’ONU, dont une éducation de qualité, ce partenariat est à même de démultiplier ses retombées.

« L’accord est une étape importante dans l’engagement de la SFI à fournir à tous les jeunes la possibilité de faire progresser leurs compétences, leurs réseaux de contacts et leurs parcours professionnel afin qu’ils puissent contribuer au développement et à la mise en œuvre de solutions basées sur la nature dans le secteur des forêts et de la conservation. Je suis ravie de collaborer avec MANRRS afin de pouvoir toucher davantage de personnes issues de milieux divers », a déclaré Kathy Abusow, présidente-directrice générale de SFI.

Au cours de la prochaine année, les initiatives exposées dans l’accord porteront sur la variété des besoins dans les différents aspects des carrières vertes, y compris le recrutement, la sensibilisation, le mentorat et possibilités de carrière, conçus tous ensemble pour aider les secteurs de la forêt et de la conservation à recruter, à retenir et à favoriser une main-d’œuvre diversifiée et résiliente. Des ressources relatives aux parcours professionnels, comme des webinaires et de la formation technique, seront adaptées pour souligner les exploits de professionnels noirs américains dans les secteurs de la forêt et de la conservation. L’accord soutiendra aussi le travail auprès des employeurs pour créer des milieux de travail accueillants et inclusifs.

« Étant des organismes qui encouragent l’établissement de relations entre jeunes d’horizons divers, il est important que MANRRS et SFI collaborent et continuent d’exposer les responsables actuels et futurs aux possibilités de créer un bassin de talents diversifié, affirme Antomia Farrell, Ph.D., présidente sortante de MANRRS et rectrice adjointe et directrice de la diversité du Collège d’agriculture, d’alimentation et d’environnement de l’Université du Kentucky ».

SFI et son initiative éducative Apprendre par les arbres (APLA) travaillent déjà avec MANRRS à atteindre un des buts de l’accord, soit de produire le guide L’aventure de professionnels noirs dans des carrières vertes sous la direction d’un comité consultatif composé de leaders d’opinion noirs américains. APLA est un programme d’éducation environnementale primé qui promeut la sensibilisation, l’intendance et les parcours professionnels en environnement en se servant des arbres et des forêts comme des fenêtres sur le monde. Le guide invitera les jeunes Noirs américains à poursuivre des carrières dans le secteur de la forêt et de la conservation en racontant le récit de Noirs américains qui ont suivi ce parcours professionnel et qui souhaitent faire partager des conseils et des ressources.

« Vu le besoin de favoriser la diversité dans les secteurs des forêts et de la conservation, je suis heureuse de cette collaboration entre SFI et MANRRS. Cela poursuit les efforts d’Apprendre par les arbres et de SFI pour promouvoir une main-d’œuvre diversifiée et résiliente qui peut entraîner un changement positif et transformateur, soutient Ebonie Alexander, directrice générale du Black Family Land Trust et membre du conseil d’administration de SFI, qui siège au comité consultatif sur le guide de carrière ».

Le partenariat mise sur le succès d’Apprendre par les arbres Canada (APLA Canada) en matière d’implication auprès des collectivités autochtones et de soutien à celles-ci. Depuis 2018, APLA Canada a aidé à placer plus de 580 jeunes d’une centaine de collectivités autochtones dans des emplois verts, dont bon nombre dans leur propre collectivité. Le Guide des emplois verts au Canada – Voix des professionnels autochtones d’APLA Canada présente les récits personnels de douze responsables inuits et des Premières nations travaillant dans les secteurs de la forêt, de la conservation ou des parcs un peu partout au Canada.

APLA Canada offre aussi un programme de mentorat et plusieurs cours de renforcement des compétences en ligne à l’avant-garde de l’industrie qui soutiennent davantage les jeunes dans leur parcours professionnel dans le secteur des emplois verts, aidant ainsi à éliminer les obstacles à l’emploi et à constituer une main-d’œuvre résiliente et diversifiée. L’accord s’appuiera sur ces succès au Canada et examinera la mise sur pied aux États-Unis d’un programme de mentorat vert d’Apprendre par les arbres (APLA) pour les jeunes Noirs américains qui travaillent déjà dans les secteurs de la forêt et de la conservation qui souhaitent examiner la possibilité d’y travailler.

Le succès de l’accord dépend aussi de l’appui d’autres organismes disposés à investir dans la diversité à travers le monde. SFI et MANRRS ont d’excellents antécédents, un comité consultatif représentatif est en place et des leçons peuvent être tirées des expériences canadiennes. SFI et MANRRS sont reconnaissants du soutien financier reçu du Service des forêts des États-Unis pour le guide de carrière et cherchent du soutien supplémentaire afin de créer un changement transformateur et durable.

L’accord correspond à une attention accrue de la part de SFI à l’importance de la diversité dans le secteur forestier. La Politique sur la diversité, l’équité et l’inclusion aide SFI à poursuivre son but de créer un espace permettant à toutes les communautés de participer pleinement et de manière significative dans l’aventure vers un avenir soutenable. Ces travaux contribuent directement à la réalisation des objectifs des Nations Unies en matière de développement durable, notamment l’objectif 4 – Éducation de qualité. (Visionnez une vidéo sur la diversité au travail [en anglais] présentée au Congrès annuel de SFI)

À propos de SFI
SFI favorise le développement écologiquement soutenable grâce à des collaborations axées sur la forêt. Nous sommes un organisme à but non lucratif indépendant qui intervient dans quatre domaines d’action interreliés : les normes, la conservation, les collectivités et l’éducation. SFI travaille avec le secteur forestier, les groupes de conservation, les universitaires, les chercheurs, les propriétaires de marques, les professionnels de la gestion des ressources naturelles, les propriétaires forestiers, les éducateurs, les collectivités locales, les peuples autochtones et les administrations publiques. En collaboration avec les membres de notre réseau, nous nous servons des forêts et produits certifiés SFI comme de puissants outils pour aider à résoudre les défis de la soutenabilité écologique, comme la lutte au changement climatique, la conservation de la biodiversité, l’éducation des générations futures et le développement économique soutenable. Pour en savoir plus : ‹forests.org›.
À propos de MANRRS
MANRRS est une société nationale qui favorise la poursuite de carrières dans les sciences agricoles ou connexes de membres de tous les groupes raciaux ou ethniques. MANRRS offre aux étudiants des possibilités d’améliorer leurs aptitudes à diriger, à organiser et à s’exprimer en public et de faire l’expérience de la critique professionnelle de travaux savants dans un environnement convivial. Les membres professionnels de MANRRS sont souvent le seul membre ou l’un des quelques membres des minorités dans leur discipline ou dans leur lieu de travail. MANRRS leur offre un réseau d’homologues issus de milieux semblables et ayant des intérêts et des buts connexes. Pour en savoir plus : ‹ manrrs.org ».
Contacts pour les médias
SFI
Daniel Pellegrom
Vice-président, Communications
202-596-3452
daniel.pellegrom@forests.org
MANRRS
Ebony Webber
Chef de l’exploitation
404-347-6217
exec.office@manrrs.org